En septiembre, la fragancia del osmanto llena el aire. En esta temporada esperanzadora y fructífera, Longi celebró solemnemente la"Ayuda estudiantil de otoño dorado"actividad, demostrando una sincera preocupación por sus empleados y sus familias con acciones prácticas, añadiendo una conmovedora calidez humanista al dorado otoño.
El programa se ha convertido en una entrañable marca corporativa de Longi. Refleja el cuidado de la empresa por el crecimiento de los hijos de sus empleados y encarna laorientado a las personasCultura corporativa. Al otorgar becas a los hijos de los empleados admitidos en la universidad, la empresa permite que sus empleados sientan la calidez y la fuerza de una gran familia.
Xu Jialin, presidente del sindicato y director de ventas, destacó que Longi siempre prioriza el bienestar de sus empleados. La beca alivia la carga económica que supone la educación para las familias y demuestra la voluntad de la empresa de crecer junto con sus empleados.
Du Yingbo, gerente de recursos humanos, mencionó que la empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo cálido y armonioso. Expresó su esperanza de que la calidez del programa motive a los empleados a mantenerse comprometidos y trabajar con constancia.
Durante años, Longi ha sidocentrado en el empleadoCon atención personalizada. Mediante programas como Golden Autumn Student Aid, la empresa apoya a las familias de sus empleados y les brinda un respaldo sólido. Continuará con esta filosofía para generar más valor y ofrecer mayor calidez a sus empleados.
